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    雅之江第八届职能部室岗位竞聘的通知


    发布时间:2009-11-10 阅读:142次 【字体: 】 【双击鼠标滚屏】



    公司职能部室岗位竞聘的通知

    各部室、分公司(子公司)、独立核算项目部:

    为了充分贯彻执行企业文化中“把员工的成长放在企业成长之上”,紧扣企业使命 “对外:立足长远发展,紧扣客户需求,创造客户价值;对内:为员工搭建实现人生价值的平台”。体现核心价值观“团队精神,敬畏客户,勇于负责,持续成长”。实现企业愿景“科技塑造未来,引领行业先锋;做中国最大的塑料机械和塑胶制品生产型企业”。 现对2010年公开竞聘的管理职务和标准及程序等通知如下,希望各位员工踊跃报名,积极准备参加竞聘展示才华。

    1.竞聘选拔评委组 

        1.1组  长:马健

    1.2副组长:伍小琼  林智明  韩炳清  李艳彬  刘  军  杨智勇

    1.3 竞聘领导评委组成员:竞聘现场通知。

    2.职位、薪酬、职级、绩效

    详见《竞聘岗位明晰表(2010年)》

    3.竞聘资格和任职考核条件

    3.1加分条件:完成上年度结果任务在评委和公众总分基础上加5分,超过上年度结果任务,按照超过结果任务部分的相对值×20作为加分)。

    3.2高层领导任职条件和期限

    3.2.1本企业推荐人员全员民主测试认可度在80%以上。

    3.2.2德才兼备。

    3.2.3本企业中层多岗位锻炼(每个岗位挂职锻炼至少不低于一年)五年及以上,或本企业同层级多岗位锻炼(每个岗位挂职锻炼至少不低于一年)三年及以上,或类似关联行业对应岗位高层管理经验经调查核实在五年及以上。

    3.2.4原则上要求大专及以上文化,至少符合以下专业之一:企业管理、财务管理、工商管理、经济管理、营销专业、本企业主要项目对口专业等专业。

    3.2.5每届任期五年(但参加一年一聘),不能超过两届。

    3.2.6任期一年内未完成上年度目标结果任务的90%,或任期连续三个月不能完成月度目标结果任务的95%,无不可抵御的理由,原则上引咎辞职。

    3.3中层领导任职条件和期限

    3.2.1本企业推荐人员全员民主测试认可度在70%以上。

    3.2.2德才兼备。

    3.2.3本企业基层锻炼三年及以上,或类似关联行业对应岗位中层管理经验经调查核实在三年及以上。

    3.2.4原则上要求大专及以上文化,至少符合以下专业之一:企业管理、财务管理、工商管理、经济管理、营销专业、本企业主要项目对口专业等专业。

    3.2.5每届任期五年(但参加一年一聘),不能超过两届。

    3.2.6任期一年内未完成上年度目标结果任务的90%,或任期连续三个月不能完成月度目标结果任务的95%,无不可抵御的理由,原则上引咎辞职。

    3.3基层领导任职条件和期限

    3.3.1本企业推荐人员全员民主测试认可度在60%以上。

    3.3.2德才兼备。

    3.3.3本企业基层锻炼三年及以上,或类似关联行业对应岗位基层管理经验经调查核实在三年及以上。

    3.3.4原则上要求大专及以上文化,至少符合以下专业之一:企业管理、财务管理、工商管理、经济管理、营销专业、本企业主要项目对口等专业。

    3.3.5每届任期五年(但参加一年一聘),不能超过两届。

    3.3.6任期一年内未完成上年度目标结果任务的90%,或任期连续三个月不能完成月度目标结果任务的95%,无不可抵御的理由,原则上引咎辞职。

    4.竞聘选拔程序

    4.1公布职位和竞聘时间

    4.1.1公布职位时间:2009年11月10日8:00-20:00点。

    4.1.2公布职位工作质量要求:必须总部及属下单位每位员工收到《关于公司职能部室岗位竞聘的通知》通知并签字存档,外地职工可以以签字传真件为准。

    4.1.3演讲与答辩会时间定在12月12-13日不再更改,各部门、系统停工。

    4.2个人申请

    有意报名者,请到人力资源部领取或直接从公司网站上下载如下资料测试性格、职业、习惯等。

    4.2.1竞聘     职位报名表。

    4.2.2最准确的人格测试

    4.2.3你如何理解经营战略?

    4.2.4你如何理解经营战略和总体思路和基本要求的联系?

    4.2.5你如何理解总体思路和基本要求与部门策略的联系?

    4.2.6PDP测评模板

    4.2.7《9型》人格测试卷

    4.2.8《A28》成功指数测试—销售特质测试

    4.2.9价值观测试卷

    4.2.10成功指数测试

    4.2.11你怎样理解组织结构图?

    4.2.12你是一个热情人吗?

    4.2.13四个什么?

    以上资料请务必于11月20日上午11:30前交到总裁办公室或发送电子邮件至mj1970128@163.com。否则视为自动弃权。

    4.3组织审查

    竞聘选拔评委组审查竞聘人员资格。

    4.4部门民主问卷(代替拟任职公示)

    4.5上、下环节民主问卷(代替拟任职公示)

    4.6竞聘演讲

    召开全公司职工大会,公开竞聘,演讲分为述职和竞聘两部分,时间不超过4分钟。

    4.6.1群众测评(100分制,折合30%进入总分)

    4.6.1.1参会管理层人员当场测评应聘非生产管理系统人员。

    4.6.1.2参会管理层人员和对应生产环节全体职工当场测评应聘生产管理系统人员。

    4.6.2领导评委测评(100分制,折合70%进入总分)

    4.6.2.1领导评委小组对竞聘者测评。

    4.6.3竞聘者折合总分≥80分时,通过公开竞聘关。竞聘者折合总分80>折合总分≥51分时,对应职位无更合适的管理人员,实施职位代理制,享受竞聘者常规标准上浮10%。

    4.7.总裁任命 

    根据领导评委小组测评情况、群众测评情况和个人德、能、勤、绩表现及公司职位设置需求情况确定最终结果。 

    4.8就职演讲(时间4分钟)

    5.本通知未尽事宜,另行通知。

     

    ※岗位竞聘申请表及相关测评工具等在人力资源部领取

     

     

    下载竞聘岗位明晰表(2010年)   下载公司职能部室岗位竞聘通知




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